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      什么样企业更喜欢使用人力资源服务外包呢?
      2021.05.28
         根据各个企业的行业不同,业务范围不同,所以对于对于用人的多少和方式不同。有的企业长期需求大量的人才,有的企业短期需要大量的人才等情况,不过是什么样的公司当他们人手不足时自然就需要能快速补充想要的相关人才上,他们就会找到劳务派遣公司,为他们提供相应的人才。
          所以,使用人力资源外包这属于企业的实质需求。所谓的代理、派遣、外包有可能是结算需求,也有可能是匹配需求,还有可能是人力资源服务的需求。不同的需求,应当建立不同的服务标准,不同的服务标准应当有不同的价格体系。
       
       今天人力资源行业大多数从事的业务,以代理、派遣、外包为主导,人力资源咨询机构认为这不属于企业的人力资源服务需求,因为,代理、派遣、外包仅仅是企业和人力资源服务公司的合作形式,不是合作目的。合作目的核心就是:结算、匹      配、人力资源服务。
       
       因此,若是以结算为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看结算的成本与风险,进而确定价格;若是以匹配为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看匹配的成本与风险,厚存人力加盟有风险,投资需谨慎进而确定价格;若是以人力资源服务为目的从事的代理、派遣、外包业务,就要看人力资源服务的内容来确定价格,因为人力资源服务是没有风险的。
       
       今天行业里以代理、派遣、外包为责任区分点,忽略匹配+结算+人力服务的出发点,实质是以代理、派遣、外包掩盖了企业的“匹配+结算”目的,因为低估了人力资源服务业的服务价值。


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