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      什么是劳务派遣?什么是劳务外包?它们有什么不同?
      2021.06.11
          对于劳务派遣和劳务外包许多人傻傻分不清,时常会有人把劳务派遣当作外包。我们可能会遇见我们在这家公司签的合同,去了另一家公司上班。有的是会说这是劳务外包,错了,这是劳务派遣,你是属于签合同那一家公司的人,只不过被委派到另一家公司去了。真实的劳务外包是企业将一部分工作发包给外包公司,支付一笔钱,让外包公司帮他们制作或管理,劳动者还是在签合同的公司工作。两者之间具体有什么不同呢?看看下文:


      1、 本质不同
       
      劳务派遣又称人力派遣、人才租赁,劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同,但是在用人单位上班,其工资和五险一金均有派遣机构负责,但其工作内容,KPI考核是由用人单位安排。
       
      服务外包是企业将公司非核心的具有基础性、共性的业务剥离出来,外包给第三方机构,支付一笔费用,只要求结果,至于第三方招多少人怎么干,是不关注的。
       
      2、 管理主体不同
       
      劳务派遣的员工是由派遣机构招聘,在用工单位上班,用工单位直接管理,需遵守用工单位的各种规章制度。
       
      劳务外包是承包方承接项目,招聘人员完成,员工是承包方的直属员工,存在劳动关系,与发包方无关。
       
      3、 结算方式不同
       
      劳务派遣的结算方式是按照派遣员工的数量,工作时间、工资来确定,如果有加班还要计算加班薪资或安排调休等,其合同对象一般是“人”
       
      劳务外包一般是按照约定好的劳务单价结合劳务外包的工作量结算,其合同目标一般是“事”
       
      一句话说,就是劳务派遣,用工单位买的是“劳动力”,劳务外包,发包方买的是“劳务”。
       
      4、 核心要素不同
       
      劳务派遣的核心是劳动过程,其工作内容、工作成果是由用工单位安排考核,派遣机构不负责。
       
      劳务外包的核心是工作成果,发包方只关注承包方是否在约定时间内交付工作,达到预期效果会支付外包服务费,至于完成工作过程中所消耗的人力物力以及潜在风险由承接方负责,与发包方无关。
       
      总而言之,对劳动者来说,劳务派遣就是在用人单位上班,劳动合同关系在派遣机构,劳务外包是虽然做的是发包方的业务,但是是承接方的直属员工,与发包方无关。


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