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      劳务派遣人员的待遇和权益怎么样的?有哪些?
      2021.06.22
      劳务派遣人员是当今社会很多企业都会使用的,使用劳务派遣人员究竟有什么样好处,能在当今社会迅速崛起,深得各行各业的喜爱。劳务派遣人员相对企业正式员工又有什么区别呢?今天小编给大家一一讲解其中的秘密。

      一、什么是劳务派遣?
       
      劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
       
      说白了就是一些企业可以以此节省一部分的社保开支,劳务派遣机构同样可以以此牟取一部分服务费。
       
      以上海为例
       
      上海的社保缴纳比例是养老保险公司缴纳16%,个人缴纳8%;医疗保险公司缴纳9.5%,个人缴纳2%;失业保险公司缴纳0.5%,个人缴纳0.5%;工伤保险公司缴纳0.16%-1.52%,个人不缴纳;生育保险公司缴纳1%,个人不缴纳。
       
       
      例如某员工的工资为10000元,以此为缴费基数。
       
      10000*16%+10000*9.5%+10000*0.5%+10000*0.16%+10000*1%=2716元
       
      如果签订的是劳动合同,公司至少要为你缴纳2716元的社保费用;如果签订的是劳务合同,就相当于公司节省了2716元的保费开支。
       
      另外,《劳动法》规定,劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
       
      临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
       
      辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
       
      替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
       
      这也有可能是一些公司为什么将试用期定在6个月的缘故,试用期不合格可以辞退,超过试用期将转化为正式员工。
       
       
      二、与正式员工有什么区别?
       
      大部分的劳务派工与正式员工还是有一定的区别的,主要体现在下面几点上。
       
      1.待遇不同
       
      劳务派遣工享受的是劳务派遣公司的福利与薪资待遇,正式员工享受的则是该公司的福利待遇。
       
      2.签订的合同不同
       
      正式员工签订的是劳动合同,单位是必须要为其缴纳社保的;而劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,用工单位是可以不为其缴纳社保的。
       
      总之,大家在找工作签合同的时候要看清楚是劳动合同还是劳务派遣合同。短期内可能体现不出来差距,时间久了差距就大了。
       
       
      三、劳务派遣工的社保由谁缴纳?
       
      人力资源与社会保障部起草的《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定:
       
      1.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
       
      2.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
       
      3.劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。
       
      意思就是,虽然我们在实际工作的单位中签订的是劳务派遣合同,但是我们同样与劳务派遣公司签订了劳动合同。这就意味着,我们的社保需要由劳务派遣公司负责。
       
      虽然,人社局早就颁布了这方面的规定,不过现实中劳务派遣公司给员工缴纳社保的好像真没有几个。
       
      可能有人就会问,劳务派遣单位不给缴纳社保怎么办?
       
      现在许多的单位,特别是劳务派遣单位,利用人们法律意识淡薄的缺点,不依法缴纳社保,严重损害劳动者权益。
       
      如果劳务派遣单位不给缴纳社保,可以去申请劳动仲裁;也可以解除合同,要求其支付经济补偿。
       
       
      四、劳务派遣工发生工伤,责任由谁承担?
       
      《劳务派遣暂行规定》第十条规定,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
       
      总的来说就是用人单位(劳务派遣公司)承担责任,用工单位(实际工作的公司)承担连带责任。


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